FAQ de incidentes y accidentes laboralesl

1. ¿Qué es un accidente laboral?

Todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo (artículo 196 de la Ley de Riesgos del Trabajo).

2. ¿Qué es un incidente laboral?

Acontecimiento no deseado que bajo otras circunstancias pudo haber resultado en daño físico, lesión, enfermedad o daño a la propiedad.

3. ¿Qué es un accidente laboral en trayecto?

Accidente que ocurre en el trayecto usual del domicilio del trabajador al trabajo y viceversa, siempre y cuando no haya sido interrumpido o variado por motivo de interés personal (artículo 196 del Código de Trabajo).

4. ¿Qué debo hacer si tengo un incidente laboral?

Debe comunicarlo de forma inmediata al área responsable de registrar y gestionar los reportes de incidentes laborales (específicamente a la del Centro de Trabajo que administra las instalaciones en donde se identificó el incidente).

La persona responsable en el centro de trabajo, deberá registrar la información en el formulario “Registro de incidentes” y gestionar con las instancias pertinentes la implementación de las medidas preventivas pertinentes.


5. ¿Cuáles son los pasos a seguir en caso de un accidente laboral?

Comunicarlo al jefe inmediato en un plazo no mayor a 1 día hábil.

El jefe se encargará de llenar la boleta respectiva y se la entregará a la persona que tuvo el accidente quien deberá presentarse al Área de Salud Laboral para realizar el reporte de accidente.

Seguidamente deberá dirigirse al Departamento de Salud para el chequeo correspondiente.


6. Qué debo hacer en caso de que se me extienda una incapacidad por el Régimen de Riesgos del Trabajo, a raíz de un accidente laboral?

La persona incapacitada debe  presentar la boleta al jefe inmediato, quien realizará  las gestiones internas definidas en el centro de trabajo para el ingreso de la información de la incapacidad en el sistema de SIGESA.  De igual forma, deberá remitir al correo del  Área de Salud Laboral copia escaneada de la boleta de incapacidad.