En este apartado se puede consultar la Base de Selección que determina la elegibilidad de los candidatos según el enfoque del modelo de gestión del talento humano por competencias.
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Asimismo, se encuentra disponible para consulta el Diccionario de Competencias, que es la herramienta fundamental para gestionar el talento humano del sector administrativo, bajo el enfoque por competencias, de ahí que constituye el común denominador en la articulación de las diferentes áreas operativas vinculadas, en cuanto a la atracción, retención y desarrollo del talento humano de la Universidad Nacional.
Este instrumento es el resultado de un proceso de construcción que parte del perfil de cargo. Además, es la unidad básica de análisis para identificar las actividades, los productos, los conocimientos y los comportamientos observables en el proceso de trabajo.
El Diccionario de Competencias ha sido ajustado y estandarizado para la mejora en la aplicación de procesos relacionados con promoción y desarrollo de los/as funcionarios/ as administrativos/as.
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