Sí.  El certificado del curso debe ser otorgado por una entidad nacional o extranjera que sea reconocida en materia de formación y capacitación de manera  que permita validar el ente emisor y el responsable que refrenda el documento.

Sí. El interesado (a) puede presentar varios cursos relacionados con el requerimiento técnico de manera que cumpla con las 40 horas que establece el requerimiento técnico.

No. Según lo indicado en el inciso 19 del artículo 37 de la Convención Colectiva:

En caso de que se presenten menos de tres inscripciones, se integrará una nómina con cinco candidatos de mejores calificaciones, del registro  de elegibles externo incluyendo, de forma obligatoria, a los inscritos del registro de elegibles interno que mostraron interés en este último caso, se deberá seleccionar, obligatoriamente, de dicha nómina.

Según lo indicado en el inciso 16 del Articulo 37 IV Convención Colectiva de Trabajadores de la Universidad Nacional:

 "La unidad ejecutora podrá proponer a un candidato en condición de elegible, sin publicar el requerimiento de personal, siempre y cuando cumpla alguna de las siguientes condiciones: a) Que ostente en la Universidad Nacional la condición de propietario o tenga un año de laborar de forma interna. b) Haya cumplido más de seis meses de su último nombramiento, exceptuando los nombramientos de menor vigencia o el cargo sea en la misma unidad ejecutora. El punto B de ese inciso no aplica para las plazas en condición presupuestaria vacante."

Sí. Según el inciso 18 del artículo 37 de la Convención Colectiva:

Los interesados, que se inscriban en la publicación del requerimiento y que no se presenten a la entrevista o desestimen su participación en el cargo sin justificación, se excluirán del registro de elegibles por un periodo de un año.

Si, según el inciso 11 del artículo 37 de la Convención Colectiva se pierde la elegibilidad en los siguientes casos:

1. a) Adquieran propiedad en un cargo de igual o superior categoría.

2. b) El registro de elegibles de un cargo haya caducado por su eliminación de la estructura ocupacional.

3. c) Cambien los requisitos académicos o legales del cargo.

4. d) Cuando cambien los factores de las bases de selección los trabajadores administrativos que estén ocupando el cargo en forma interina, se mantendrán en el cargo por un plazo no mayor a seis meses posterior al vencimiento de su nombramiento y corresponderá al PDRH procurar que el trabajador cumpla con los nuevos factores en dicho plazo.

5. e) Reprueben la evaluación del periodo de prueba para un mismo cargo en tres ocasiones consecutivas, en diferentes unidades.

Según el inciso 4 del artículo 37 de la Convención Colectiva:

La condición de elegible se adquiere una vez que el oferente haya cumplido el proceso de evaluación de los factores que integran la base de selección y obtenga la calificación mínima de un 70%.

Para saber en qué estoy elegible debe ingresar al Sistema de Dotación de Personal de la siguiente manera: ingresando con los navegadores google chrome o firefox en la dirección: erp.una.ac.cr ingresando con el número de cédula y la clave unificada.