Debe presentarla ante LA PERSONA SUPERIOR JERARQUICA. 

Si

Se puede contactar mediante el correo teletrabajo@una.cr.

Los requerimientos mínimos de Tecnología e Internet y Ciberseguridad que se establecen en el Formulario de Acuerdo de Teletrabajo.

Si puede.

Es el conjunto de actividades que requieren para su ejecución la presencia física de la persona funcionaria en la institución y en algunos casos uso de equipo y maquinaria; entre estos, ornato y aseo, vigilancia, uso de equipo especializado, conducción de vehículos, atención al público, supervisión de equipos de trabajo en sitio, alimentación y custodia de organismos a vivos, gestión de documentos en formato físico y actividades de las áreas artísticas, de deporte y recreación y otras que la institución y las personas  superiores jerárquicos así lo determinen. 

Es el conjunto de actividades que pueden ser realizadas por medio de tecnologías digitales y telemáticas, desde el centro o espacio de trabajo destinado para tal fin y que no necesariamente requieren la presencia física permanente de la persona en su oficina.

Ordinaria: corresponde a una solicitud de ingreso o prórroga a la modalidad de teletrabajo de las jornadas tipo 1, 2, para lo cual requiere únicamente completar el acuerdo para Aplicar a la Modalidad de Teletrabajo por parte de la persona funcionaria y aprobación de la persona superior jerárquica.    

Por daños o en la edificación: Corresponde a una solicitud especial y por excepción, generada por aquellas condiciones de daños o limitaciones en la infraestructura que generan riesgos labolimitaciones rales intolerables o tolerables con controles a las personas que trabajan en el lugar afectado. Permiten el ingreso o prórroga a la modalidad de teletrabajo para cualquier tipo de jornada, debe fundamentarse en una valoración de la condición por parte del Programa de Desarrollo y Mantenimiento de la Infraestructura (PRODEMI) o del Área de Salud Laboral del Programa Desarrollo de Recursos Humanos (PDRH).  Debe descartar que se puedan implementar otras alternativas que proporcionen la protección requerida por el personal expuesto a los riesgos generados por la infraestructura.

Interés institucional: corresponde a una solicitud de ingreso o prórroga a la modalidad de teletrabajo para cualquier tipo de jornada, determinada por acuerdo de Vicerrectoría de Administración para los casos del sector administrativo y de Rectoría Adjunta para el sector académico-administrativa y Rectoría para casos no contemplados en los anteriores y es de carácter temporal con posibilidad de prórroga.

Recomendación médica: corresponde a una solicitud de ingreso o prórroga a la modalidad de teletrabajo para cualquier tipo de jornada, justificada por un dictamen emitido por la CCSS, el INS o el Departamento de Salud de la Universidad Nacional o un Comprobante Dictamen Médico del Colegio de Médicos y Cirujanos de la República de Costa Rica en los casos de atención privada, el cual debe contener la condición médica, la recomendación y su temporalidad. La persona funcionaria realiza la solicitud ante su superior adjuntando dicho dictamen y la persona superior jerárquica la remite en un plazo máximo de tres días hábiles a la Comisión Técnica de Teletrabajo (CTT) del PDRH de manera física, en sobre sellado con la indicación de trámite confidencial.
La CTT del PDRH, con fundamento en la recomendación técnico-médico emitida por el Departamento de Salud de la UNA, traslada en un plazo máximo de diez días hábiles, el criterio a la persona superior jerárquica para que resuelva la solicitud de ingreso a la modalidad de teletrabajo temporal o por tiempo indefinido, en un plazo máximo de tres días hábiles.

Teletrabajo en el exterior: corresponde a la jornada tipo 5.  Aplica lo indicado en la instrucción UNA-R-DISC-015-2022 Disposiciones para regular las necesidades institucionales y requerimientos de personal universitario realizar sus tareas mediante teletrabajo en el exterior.

i.   Tipo 1. 1 x 4 / (20%) un día de teletrabajo y cuatro presenciales.
ii.  Tipo 2. 2 x 3 / (40%) dos días de teletrabajo y tres presenciales.
iii. Tipo 3. 3 x 2 / (60%) tres días de teletrabajo y dos presenciales.
iv.  Tipo 4. 4 x 1 / (80%) cuatro días de teletrabajo y uno presencial.
v.   Tipo 5. 5 x 0 / (100%) cinco días de teletrabajo 

Para poder acceder alguna de las jornadas debe cumplir con lo establecido en la UNA-PDRH-DISC-003-2023