1. ¿Qué es un accidente laboral?

Todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo (artículo 196 de la Ley de Riesgos del Trabajo).

2. ¿Qué es un incidente laboral?

Acontecimiento no deseado que bajo otras circunstancias pudo haber resultado en daño físico, lesión, enfermedad o daño a la propiedad.

3. ¿Qué es un accidente laboral en trayecto?

Accidente que ocurre en el trayecto usual del domicilio del trabajador al trabajo y viceversa, siempre y cuando no haya sido interrumpido o variado por motivo de interés personal (artículo 196 del Código de Trabajo).

4. ¿Qué debo hacer si tengo un incidente laboral?

Debe comunicarlo de forma inmediata al área responsable de registrar y gestionar los reportes de incidentes laborales (específicamente a la del Centro de Trabajo que administra las instalaciones en donde se identificó el incidente).

La persona responsable en el centro de trabajo, deberá registrar la información en el formulario “Registro de incidentes” y gestionar con las instancias pertinentes la implementación de las medidas preventivas pertinentes.


5. ¿Cuáles son los pasos a seguir en caso de un accidente laboral?

Comunicarlo al jefe inmediato en un plazo no mayor a 1 día hábil.

El jefe se encargará de llenar la boleta respectiva y se la entregará a la persona que tuvo el accidente quien deberá presentarse al Área de Salud Laboral para realizar el reporte de accidente.

Seguidamente deberá dirigirse al Departamento de Salud para el chequeo correspondiente.


6. Qué debo hacer en caso de que se me extienda una incapacidad por el Régimen de Riesgos del Trabajo, a raíz de un accidente laboral?

La persona incapacitada debe  presentar la boleta al jefe inmediato, quien realizará  las gestiones internas definidas en el centro de trabajo para el ingreso de la información de la incapacidad en el sistema de SIGESA.  De igual forma, deberá remitir al correo del  Área de Salud Laboral copia escaneada de la boleta de incapacidad.

1. ¿Quién puede solicitar EPP?

Cualquier persona que se encuentre nombrada por la Universidad Nacional, independientemente del tipo de jornada.  


2. ¿Qué debo hacer para solicitar EPP?

• Si es por primera vez, debe llamar al número 22773080 y solicitar una cita para la capacitación respectiva. También puede realizar la solicitud por vía electrónica completando el siguiente formulario

• Si no es primera vez, debe ir a Salud Laboral y realizar la solicitud respectiva. Se recomienda llamar con anticipación para revisar la disponibilidad de equipo para entrega inmediata.


3. ¿Qué documentos debo presentar para ir a retirar el EPP?

El carné de la Universidad Nacional o cédula de identidad.  En el caso que la persona esté recién nombrada debe aportar copia de la acción de personal.


4. ¿Puede otra persona retirar mi EPP?

Si, siempre y cuando el equipo requerido ya fuera retirado al menos una vez.


5. ¿Qué documentos debe presentar un funcionario cuando va a retirar epp para otra persona?

Cuando por alguna razón el trabajador/a no pueda presentarse para retirar su EPP y otra persona lo va a retirar debe presentar una carta de autorización con sus datos personales e indicar el equipo que necesita (tipo cantidad y talla).


6. ¿Qué debo tomar en cuenta para solicitar EPP si pertenezco a otra sede?

• Enviar un correo electrónico a  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., con la lista de equipo de protección requerido, indicando la información anteriormente citada.
• Tener presente los horarios de entrega: de lunes a viernes de 8:00 a 11:00 a.m. y de 1:00 a 4:00 p.m.