Sistema de Valoración del Desempeño

Objetivo de valorar el desempeño
Identificar el nivel de desarrollo en conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del personal administrativo, en un período determinado, para realimentar y promover su mejora continua..

Enfoque del Sistema
El Sistema de Valoración del Desempeño Administrativo, está orientado al desarrollo de las capacidades del/de la funcionario/a, para contribuir al mejoramiento de su labor cotidiana y propiciar el mejoramiento en la gestión administrativa.

Alcance
El Sistema de Valoración del Desempeño Administrativo, cubre a los/as funcionarios/as, que tienen como mínimo un año de tiempo servido en la institución y seis meses continuos en el mismo cargo.

Beneficios en la perspectiva del/de la funcionario/a administrativo/a:

Formación y desarrollo focalizado según las necesidades identificadas.
Implementación paulatina de planes de carrera para la promoción administrativa.
Beneficios en la perspectiva institucional:
Fortalece el desempeño del/de la individuo/a y del grupo, con resultados positivos en el/la usuario/a.
Fortalece la gestión académica, paraacadémica y administrativa.

Principios del Sistema:

Objetividad, porque involucra varios actores/as y facilita el análisis de resultados durante un período determinado.
Integración, porque está basado en un enfoque de desarrollo por competencias y articulado con los procesos estratégicos de las áreas del Programa Desarrollo de Recursos Humanos, para la atención de resultados.
Pertinencia, porque está fundamentado en la estrategia institucional acorde con el Modelo Pedagógico y de Gestión Universitaria.

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