En el marco del Reglamento para la Rendición de Cuentas y los Informes de Fin de Gestión, aprobado en acuerdo UNA-SCU-ACUE-1652-2018, publicado en UNA Gaceta Ordinaria No. 12-2018, al 17 de agosto del 2018.
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UN SISTEMA ORIENTADO A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
Gestionar el talento de las personas, es quizás el más complejo y desafiante reto que encaran las organizaciones públicas y privadas, en entornos laborales cada vez más exigentes. La ventaja competitiva está claramente inclinada hacia el talento de las personas que formamos. Decía Martha Alles , experta en gestión del talento humano, que ordinariamente “se nos contrata por aptitudes y se nos despide por actitudes.
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